湘电集团有限公司简介

湘电集团有限公司（简称“湘电集团”）是湖南省省属国有企业，我国电工行业的大型骨干企业，规模领先、品种齐全、技术一流的高端装备制造商和机电一体化系统解决方案提供商。公司现有资产总额152亿元，员工5000余人，主业部分——湘潭电机股份有限公司于2002年7月在沪上市（湘电股份600416）。

湘电集团始建于1936年，“一五”期间被列入国家156项重点建设项目，上世纪80年代跻身全国500家最大工业企业行列，90年代被列入520户国家重点企业，国务院确立的国家重大技术装备国产化研制基地、国家高技术产业基地和国家创新型企业，享有“民族工业脊梁”“电工产品摇篮”美誉，先后荣获国家金奖1项、国家科技进步特等奖6项、一等奖10项、二等奖13项。湘电集团构建了电机、电控、电磁能三大核心主业，开创了工业领域、电力能源和交通运输领域三大产业赛道，围绕国家“双碳”战略，多项技术和装备入围国家节能技术装备推荐目录，多项产品通过中国节能产品认证，持续为交通、水利、电力、能源、矿山、冶金、石化防爆等多个行业提供更加环保、绿色、高效、节能的系统化解决方案。

湘电重型装备有限公司简介

湘电重型装备有限公司成立于2007年，是湘电集团有限公司旗下控股子公司，坐落于湘潭市高新技术产业开发区，国家认定的企业技术中心、重大装备国产化基地、湖南省矿用电传动车辆工程技术中心、国家工矿电传动车辆检测中心，中国重型机械工业协会理事单位。公司致力于矿山装备、特种车辆成套装备制造业，主要产品矿用自卸车、矿用机车、轨道车辆、特种车辆等，我国第一家大型矿用电动轮自卸车、矿用电机车生产商。我国第一台国产百吨大车108吨电动轮矿用自卸车荣获国家质量金奖，旗舰产品纯电动交流电动轮自卸车荣获湖南省制造业单项冠军。

根据工作需要，湘电集团有限公司面向社会和集团内部公开招聘湘电重型装备有限公司副总经理1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1．党管干部原则，把政治标准摆在首位。

2．德才兼备、以德为先、任人唯贤。

3．事业为上、人岗相适、人事相宜。

4．突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。

5．依规依纪依法，坚持公开公平公正，考核竞争、择优录用。

二、招聘岗位及要求

（一）招聘岗位。

湘电重型装备有限公司副总经理1名。

（二）岗位职责。

1．负责生产、物资采购、安全、环境、职业健康及消防等工作。

2．负责制定并实施年度生产计划，确保生产任务按时保质完成；优化生产流程，提高效率。

3．负责落实销售排产计划，确保成品、备件按期交付，组织均衡生产，合理配置资源。

4．负责组织制定生产管理机构设置及管理制度，建立完善的生产管理体系。完善物资采购管理制度，优化供应链管理。组织制定安全、环保、职业健康及消防管理制度，确保合规运行。规范生产外包管理流程，强化质量控制。

5．负责供方开发与管理，执行供应商准入、评估及淘汰机制，优化供应链资源。协调内外部生产体系对接，保障供应链高效运转。

6．负责落实安全生产责任制，组织隐患排查与应急演练，防范重大事故。推进环保合规管理，监督废弃物处理及节能减排措施。

（三）基本条件。

1．树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

2．坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，树立正确政绩观，干事创业，做出经得起检验的工作实绩。

3．坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，能够把党的方针政策同企业工作实际相结合，主动担当作为，真抓实干。

4．有强烈的事业心、责任感、使命感，有丰富的生产经营管理经验，有很强的市场竞争意识和开拓创新精神，有胜任岗位工作的组织能力、文化水平和专业素养。

5．能够正确行使组织赋予的权力，坚持原则，依法依规办事，廉洁自律，有良好职业道德和作风形象。

6．坚持和维护党的民主集中制，有大局观和民主作风，善于团结同志。

（四）基本资格。

1．具有大学本科及以上学历，年龄不超过45周岁（1980年5月1日以后出生），中共党员优先。

2．具有累计6年以上企业工作经历或者相关的经济、法律、党群等工作经历。

集团内人员竞聘资格要求：有公司中层副职以上岗位任职经历，或公司二级机构正职岗位3年以上任职经历（未满3年的应当有公司二级机构正职和副职岗位累计5年以上任职经历，且不在任职试用期）。

集团外人员竞聘资格要求：一般应具有相当于国有企业二级单位或公司总部内设机构副职及以上岗位任职经历，或下一层级正职岗位3年以上任职经历（未满3年的应具备下一层级正副职岗位累计5年以上任职经历，且不在任职试用期）。

3．熟悉制造业企业生产经营管理、招投标管理等专业知识和相关政策法规；具有丰富的企业管理和生产管理工作经验；具有良好的沟通能力、统筹协调能力和较好的团队合作精神。

4．具备良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

5．有下列情形之一的人员不得报名：

（1）曾因犯罪受到过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

（2）涉嫌违法违规正在接受司法机关、纪检监察部门审查，尚未作出结论的；

（3）受到过党纪政务（政纪）处分尚处影响期内的；

（4）有吸毒、涉毒等违法行为的；

（5）与集团党委领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的；

（6）法律、政策规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形的人员。

三、招聘流程

（一）报名。

1．报名时间：2025年5月20日–2025年5月30日。

2．报名方式：线上报名或线下报名。

线下报名地点：公司党委组织部（程控楼210室）。

线上报名：应聘人员通过湘电集团有限公司官网、“湘电集团”微信公众号等平台查看招聘公告进行报名，并上传报名资料。

联系人：张铭，联系电话：15898505121。

咨询时间：工作日9:00–12:00、14:00–18:00。

3．报名资料：

（1）身份证、学历学位证书的扫描件；

（2）近期1寸彩色证件电子照片；

（3）其他资料，包括工作经历证明、职称、资格证书、获奖证书、发表的论文、业绩证明等。

4．报名要求：

下载填写湘电集团有限公司中层管理人员竞聘报名表（详见附件），将报名表和报名材料一并以压缩文件形式发送至报名电子邮箱rlzy@xemc.com.cn，压缩文件及邮件标题以“应聘者姓名–应聘岗位”格式命名。

（二）资格审查。

1．根据应聘人员提交的信息及上传资料进行资格审查。通过资格审查的人员，以短信、邮件等方式通知参加笔试和面试；未通过资格审查的人员，将不另行通知。

2．招聘计划数与资格审查合格人数的比例须达到1:3方可开考，若达不到开考比例，公司可根据实际需要调整招聘方式或取消该岗位招聘计划。

（三）笔试和面试。

1．笔试。采用闭卷方式，主要测试竞聘者履行职务职责所必备的企业管理知识、综合写作能力等，以及运用这些知识解决实际问题的能力和水平。笔试成绩占总成绩40%权重。

2．面试。采用竞聘演讲和现场答辩等方式，主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等与招聘岗位的适应程度。面试成绩占总成绩60%权重。

3．笔试、面试结束后，按照总成绩从高至低排名，按照2:1的比例确定考察与体检人选。

（四）考察与体检。

1．考察。对入围考察人选进行德、能、勤、绩、廉全面考察。考察采取个别谈话、实地走访、查阅工作资料、同人选面谈等方式进行。同时，委托专业机构对外部考察人选进行背景调查。

2．体检。体检标准参照公务员录用体检的有关政策规定执行（含毛发检测）。

3．未参加考察、体检或考察、体检不合格者，不能进入下一环节。公司可根据笔试、面试总成绩排名依次等额递补（递补最多1次），如无合适人选则取消该岗位招聘计划。

（五）公示。

经湘电集团有限公司党委集体讨论决定的拟聘任人选进行为期5个工作日的公示。

（六）聘任。

公示期满无异议的，按相关规定办理聘任手续；反映问题经查实影响聘任的，取消其任职资格，不再递补。

四、薪酬和绩效考核

薪酬、绩效考核按照湘电集团有限公司薪酬、绩效体系执行。

五、有关要求

1．资格审查贯穿整个招聘过程，应聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实、准确性负责。凡不符合公开招聘条件弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。应聘人员个人资料仅应用于此次公开招聘，不公开、不退还。

2．应聘人员须在招聘期间保持手机畅通。对已通知却未在规定时间内参加的视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅造成的相应后果，概由应聘人员承担。

3．本次公开招聘最终解释权归湘电集团有限公司所有。