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载誉归来 | 湘电集团高级技师徐仲维荣获“中华技能大奖”
发稿时间:2023-05-10 17:30     浏览次数:3124   来源:本网原创

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       第十六届高技能人才表彰大会7日在北京举行,表彰30名中华技能大奖获得者和295名全国技术能手。湘电集团高级技师徐仲维荣获“中华技能大奖”称号,受到大会表彰。


       5月9日下午,徐仲维载誉归来。湘电集团党委书记、董事长周健君,党委委员、工会主席舒源,党委委员、湘电股份总经理张越雷热情迎接,向徐仲维致以热烈的祝贺。


       中华技能大奖和全国技术能手是选树褒奖优秀高技能人才的最高政府奖项,每两年评选一次。公司职工董日中、牟密曾先后荣获“中华技能大奖”称号。

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       周健君鼓励徐仲维胸怀“国之大者”,践行工匠精神,继续发挥示范引领作用,带领职工群众集智攻关、创新突破,加快技术创新和科技成果转化,为提高湘电核心竞争力、完成新时期特种装备科研生产任务作出新的更大贡献。


       周健君表示,高技能人才是公司人才队伍的重要组成部分,是职工队伍的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干。公司全体职工要以他们为榜样,在各自岗位上践行技能成才、矢志技能报国;各单位要努力营造崇尚技能的良好氛围,健全完善高技能人才发展通道,为推动湘电高质量发展提供源源不断的人才保证。

 

延伸阅读

 

方寸间打磨“匠心” 

 

       在湘电集团湖南湘电动力有限公司,有一台高龄苏制母线弯机,至今年“五一”,已大负荷、高频率运转70年整。

       “这台机器之所以运转至今,除了本身质量好,还靠徐仲维妙手回春。”操作师傅心如明镜。

       徐仲维,湖南湘电动力有限公司电器装配高级工程师。18年前,这台母线弯机开始频繁“罢工”。当大伙认为只能废弃时,徐仲维修复了液压原件、电控、管路和散热油箱,让机器恢复正常运行。

       38年来,小到螺丝钉,大到千吨级机器,经徐仲维一双手打磨、改进、组装过的机械零件与装备数以万计。他65次参加国家重点项目技术攻关,改进电机系统缓冲装置关键技术11项,从普通钳工一路走到全国劳模、“中华技能大奖”获得者、“大国工匠年度人物”提名人选。

 

在钳工台上打磨金属和自己

 

       “小时候,家里有一个书柜,大部分是机械方面的书,我就参照书本,捣鼓东西。”徐仲维一直觉得自己和机械颇有渊源。

       上世纪80年代,19岁的他被分配到湘潭电机厂三分厂(湖南湘电动力有限公司前身)当一名普通钳工,从零开始学习加工金属零件。

       钳工台是一方新的天地,每天各式各样金属零件堆积台面,加工、制造要求各有不同,錾削、锉削、锯切、划线、钻削、铰削、攻丝、研磨、矫正、弯曲、铆接……徐仲维一边跟着老师傅学钳工基础知识,一边反复摸索如何将这些金属疙瘩变成他想要的样子。

       日复一日打磨金属零件,单调枯燥,徐仲维却不厌倦。为了零件的一丝差距,他心甘情愿在钳工台上琢磨一整天。

       打磨零件的年轻人,也打磨着自己的心性和眼界。徐仲维发现,解决机械问题,仅掌握钳工基础远远不够,对机械结构、液压技术、动力原理等知识同样得了然于胸。

       收工后,工友们结伴玩乐,他却努力自学机械知识;遇到技术难点,他反复回想细节思索解决之道。在嘈杂的车间和简陋的宿舍,徐仲维短短两年内就练出了凭看、感、闻、听判断机械运转情况、准确发现缺陷的本领,并全面学习掌握了相关知识。

       在钳工台的方寸天地,徐仲维精雕细琢,不断磨砺“匠心”。

 

“好运气”背后都是心血

 

       “遇到技术难题就找他,徐仲维总会有办法。”在公司,徐仲维以“技术特别好、办法特别多”而出名。

       公司同事至今记得,有一台处于更新换代阶段的机器损坏,厂家维修不了,建议重新购买。为节约成本,徐仲维一番检查并指点工人操作,让机器“满血复活”。

       今年初,中华全国总工会、中央广播电视总台联合举办2022年“大国工匠年度人物”评比,湖南有2人成为提名人选,徐仲维是其中之一。

       “‘好运气’,都是老徐没日没夜用心血换来的!”工友说。

       因为技术过硬,从上世纪90年代开始,徐仲维接连参与国家重点科研项目技术攻关。

       某重点产品装配要求实现长定子无缠绕绕制,当时具备这种功能的设备,全世界仅美国有一台,售价1000多万元人民币,技术对外保密。徐仲维带领团队琢磨技术关键,边试边改,自主设计制造出两台大型绕线整形机,耗资仅140万元人民币,还将工作效率提高了3倍,这项技术荣获4项国防专利。

       某项重点科研项目,关系到国家重点高新装备能否实现跨越式发展,由徐仲维担任项目总装装配工艺负责人。由于该项目处于国际前沿,工艺上没有经验和资料可借鉴。

       徐仲维带着伙伴们在机器安装调试、装配、检验等各方面一点点摸索。攻关紧要期,他的电脑几乎没有关过,有新思路就在电脑上记录下来;困了,就在一旁小睡一会儿。

       经过5个多月苦干,进行了近万次实验,徐仲维最终圆满完成攻关任务。

 

“传帮带”是如今的“头等大事”

 

       今年“五一”假期,徐仲维又远离家人,在外省攻关重大国家级机电项目。38年来,他先后主持创新攻关400多项,加班加点实属常态。

       “但今年有点着急,因为徒弟在项目里遇到难题,他很急切想跟我讨论思路。”近几年,徐仲维带了很多徒弟,毫无保留地将所知所悟传承给新一代技术工人,同时也传递着敬业、精益、专注、创新的工匠精神。

       “科技攻关,个人能量有限,团队强才是真的强。”徐仲维说,如今,“传帮带”成为他的心头大事。

       在工作一线,他牵头成立了技术创新团队并担任负责人,开展技能实操讲座30余场,累计培训200余人次。

       从“80后”到“90后”“00后”,徐仲维特别注重培育新入行的技能工人。他特意将年轻人引进驻外项目,开展“实战化”培训,通过言传身教、现场讲解创新经验和技术诀窍,带领他们在一线锤炼本领。

       一批业务精湛、创新能力强的年轻骨干,在湖南湘电动力有限公司快速成长。“我最欣慰的是,徒弟们都很上进。”徐仲维说。他的徒弟出师后,一个接一个成为公司的骨干、生产标兵,其中4人获“全国技术能手”称号,9人被评为“湖南省技术能手”。